Jeśli wymiar urlopu miałby wynosić dwa tygodnie, nie będą konieczne żadne dodatkowe zmiany w kodeksie pracy. Natomiast przyznanie trzech lub czterech tygodni wolnego na opiekę nad dzieckiem, wiązałoby się z wydłużeniem okresu, w którym tylko matka dziecka może korzystać z urlopu macierzyńskiego. Obecnie, po 14 tygodniach takiego urlopu, dalszą jego część może wykorzystać ojciec dziecka.

Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zakłada wydłużenie macierzyńskiego z obecnych 18 do 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka) i przyznanie dodatkowo 6 tygodni fakultatywnego urlopu, z którego mogłaby korzystać matka lub ojciec dziecka. W praktyce mogłoby się więc zdarzyć, że ojciec dziecka, który wykorzystał część urlopu macierzyńskiego (po 14 tygodniu), urlop fakultatywny i trzy lub cztery tygodnie tacierzyńskiego, przebywałby na urlopie z tytułu urodzenia dziecka o jeden lub dwa tygodnie dłużej niż matka.

Dziennik w swej publikacji podkreśla, że takie wyniki badania rozwiewają mit, iż wśród Niemców, Anglików czy Francuzów dominuje niechęć wobec przybyszów z naszego kraju. Przypomina jednocześnie, że społeczeństwa tych trzech największych krajów Unii Europejskiej były i są niechętne rozszerzaniu Wspólnoty.

Z sondażu przeprowadzonego dla dziennika wynika ponadto, że Francuzi i Anglicy dobrze postrzegają także otwarcie rynku pracy dla Polaków. Prawie 60% badanych nad Sekwaną ocenia ten fakt pozytywnie jak i zlecenia budowlane. Zdanie to podziela blisko połowa Brytyjczyków. Niechętni do otwarcia rynku pracy są jednak Niemcy. Aż 64% ankietowanych wyraziło opinię, że rynek pracy w tym kraju powinien zostać otwarty jak najpóźniej. Przeciwnego zdania jest 30% Niemców.

Według statystyk w styczniu zatrudnienie znalazło 107 tysięcy pracowników, wzrosła także liczba ofert pracy zgłaszanych do urzędów pracy, wg szacunków o 35,4 tys. Pod koniec 2007 roku urzędy pracy dysponowały ofertami dla 58,6 tysiąca osób. Problemem wciąż pozostaje jednak 200 tysięcy nie obsadzonych stanowisk pracy. Najwięcej miejsc pracy czeka obecnie na pracowników w handlu, usługach, ale także budownictwie oraz przetwórstwie przemysłowym, czyli w tych branżach, które najboleśniej odczuwają braki dobrze wykwalifikowanej kadry.

Zdaniem KPP bardzo ważny ostatnimi miesiącami jest wzrost do 54,1% współczynnika aktywności zawodowej. Zdaniem Piotra Rogowieckiego, analityka KPP – wskaźnik zatrudnienia jest niczym termometr, wskazuje stan zdrowia gospodarki. Obecny poziom, 54,1% pokazuje, że wiele nam jeszcze brakuje do osiągnięcia odpowiedniego poziomu, porównywalnego choćby z naszymi sąsiadami. Ale do tego potrzebne są działania zwiększające poziom inwestycji i tworzenie nowych miejsc pracy – dodaje Rogowiecki.

Według analityków zmiany, obecne na tę chwilę tylko w statykach, będą już wkrótce widoczne, pod jednym warunkiem, że zachowa się odpowiedni poziom inflacji. Okresowe wahania, sięgające nawet 6%, mogą okazać się zjawiskiem bardzo negatywnym

Tłumacze, księgowi, programiści, specjaliści ds. HR, ale też magazynierzy, fryzjerzy, spawacze i operatorzy maszyn – osoby poszukujące pracy w tych zawodach miały szansę ją znaleźć podczas imprezy, która odbyła się w cieszyńskim Zamku Sztuki i Przedsiębiorczości.

Była to już druga edycja targów, zorganizowana przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach, skierowana do osób poszukujących swego miejsca zatrudnienia na przygranicznym rynku. W targach wzięło udział 46 wystawców z Polski, Czech i Słowacji, wybierać można było spośród ponad 1000 ofert. Impreza cieszyła się dużym zainteresowaniem, odwiedziło ją około dwa tysiące osób.

Spośród branż, których przedstawiciele wystawiali się w Cieszynie, najwięcej było firm działających w przemyśle motoryzacyjnym, farmaceutycznym, transporcie krajowym i międzynarodowym, turystyce i usługach. Ofertę zaprezentowało 26 pracodawców prywatnych oraz 11 instytucji reprezentujących publiczne służby zatrudnienia z trzech krajów (w tym powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy, przedstawiciele EURES, Ochotnicze Hufce Pracy z Bielska Białej).